私たちは、
専門的な人材サービスをとおして、
互いに認め合い、人として成長し、
自己実現を目指します。

 
私たちは、
素直な心で対応し、
豊かな創造性で、広く、永く、
発展していきます。

​経営理念

私たちは、専門的な人材サービスをとおして、互いに認め合い、人として成長し、
自己実現を目指します。


私たちは、素直な心で対応し、豊かな創造性で、広く、永く、発展していきます。
Q.専門的な人材サービスとは?
A.資格の取得は基本であり、さらに技術をもったスタッフによる業務請負、人材派遣、有料職業紹介を指します。またその実現のための人材採用・教育を目指します。障碍者の雇用も行ないます。
Q.互いに認め合うとは?
A.人間は、認められることで自信につながります。お互いを認め合うことで、相手のファンとなり、自分のファンをつくります。両親・配偶者・子ども・同僚・お客様・地域に認められ、愛される人間を目指します。
Q.自己実現とは?
A.社員それぞれが持つ、夢・希望、小さなことから一つ一つ叶えていくことで、自信を持ち、周囲に寛容になります。
Q.素直な心とは?
A.「ありがとう・ごめんなさい・仲良くしよう」と、子供の頃のように素直に表現します。
Q.豊かな創造性とは?
A.仲間となる社員の「単純な雇用」ではなく、その社員の将来の夢から新たな業を創っていきます。モノ作り・販売については、エンドユーザーを常に想像し、取り組みます。
Q.「広く」とは?
A.日本国内にとどまらず、アジア、そして世界へ。社員、皆が活躍できる場を増やします。
Q.「永く」とは?
​A.社員はパートナーです。パートナーと関係を深めながら、永続企業を目指します。

​経営方針

1.「メーカー」という立場への成長
2.海外でのグループ会社設立
3.グループ企業化の促進

人材派遣、建設業、仕事探し、建設請負

Q.「メーカー」とは?
A.自社生産による製品の出荷・販売事業を指します。「B to B(Business to Business)」という企業同士のお付き合いだけでなく、「B to C(Business to Customer)」というお客様とのお付き合いもしたいと考えています。
Q.「海外事業展開」とは?
A.現在の事業におきましても、海外の企業・人材確保は、重要・緊急課題です。海外にグループ会社を配置することで、そういった課題に取り組みます。
Q.「グループ企業化」とは?
​A.ただ「働く」のではなく、将来に希望が持てる、また、社員各自の個性と適性が色濃く反映されたグループ会社を設立することで、私達はより大きな成長をすることができると信じています。
 
 

会社情報

株式会社ジェイワークス

 

【住所】

  〒475-0961

  愛知県半田市岩滑中町4-73-1
  シャインステイビルNo.2 301

【電話・FAX番号】

  Tel: 0569-26-7543

  Fax: 0569-26-7325

【事業内容】 

 ・業務請負事業

 ・労働者派遣事業

  (派23-302718)

 ・有料職業紹介事業

  (23-ユ‐301741)

​ ・登録支援機関

  (19登-002205)

 ・建設業

  愛知県知事許可(般-2・般-3)

  第68276号

  (とび・土工工事業・塗装工事業・

  管工事業・防水工事業)

【資本金】

 500万円

【設立年】

 2007年

【役員】

​ 代表取締役 大島博貴

 取 締 役 佐藤英樹

​ 取 締 役 大橋将太​

【関連会社】

 ジェイホールディングス株式会社
 株式会社ジェイケア

 株式会社トリム・f

【主要取引先】(順不同)

 阿波工業株式会社

 鈴江コーポレーション株式会社

 株式会社デンソーダイシン

 株式会社トウチュウ

 株式会社トラジャルフレール

 非破壊検査株式会社

 株式会社平野ロジスティクス

 由良アイテック株式会社

 

派遣料金の内容内訳(マージン率)

​マージン率

労働者派遣に関する料金額の平均額(1日8時間あたり)

14,400円

派遣労働者の賃金額の平均額(1日8時間あたり)

10,000円

マージン率

30.55%

平均的な派遣料金の内訳

派遣労働者の賃金

68.3%

労務管理+利益

17.9%

社会保険

10.1%

教育訓練+募集費

2.4%

有給休暇

1.3%

平均的な派遣料金の内訳.png
 

従業員の人権を守り、労働者としての権利

(団結権など)を尊重します。
また児童労働、強制労働は一切いたしません。

万一、反社会的勢力が介入してきた場合には、

毅然とした態度で臨み警察当局の指導のもと、
適切に対応いたします。

6.人権ならびに労働者の
  権利を守ります。
5.反社会的勢力との
  関係はございません。

就労可能な在留資格の確認を

行ったうえで採用し、

雇用保険加入時に、在留資格、在留期限、

国籍等を届け出ていることはもちろんのこと

日本人と同様に社会保険にも

加入させております。

4.入管法に則り適正に
  外国人労働者を雇用いたします。

各種税法及び会計基準を遵守し、

不適切な経理処理は一切いたしません。

3.納税の義務、社会保険料の
  納入義務を遵守します

個人情報保護方針・保護規定を

定めたうえで取得し、

適正な使用、保護に努めております。

2.個人情報保護法に則り
  個人情報を適切に取り扱います。

労働基準法、労働者派遣法、

労働安全衛生法を遵守し、

公正で適正な企業活動を展開します。

1.労働関連法令を遵守し、
  適正な雇用開発に取り組みます。

​安心宣言

1.労働関連法令を遵守し、適正な雇用開発に取り組みます。

労働基準法、労働者派遣法、労働安全衛生法を遵守し、公正で適正な企業活動を展開します。

2.個人情報保護法に則り個人情報を適切に取り扱います。

個人情報保護方針・保護規定を定めたうえで取得し、適正な使用、保護に努めております。

3.納税の義務、社会保険料の納入義務を遵守します

各種税法及び会計基準を遵守し、不適切な経理処理は一切いたしません。

4.入管法に則り適正に外国人労働者を雇用いたします。

就労可能な在留資格の確認を行ったうえで採用し、雇用保険加入時に、在留資格、在留期限、国籍等を
届け出ていることはもちろんのこと日本人と同様に社会保険にも加入させております。

5.反社会的勢力との関係はございません。

万一、反社会的勢力が介入してきた場合には毅然とした態度で臨み警察当局の指導のもと
適切に対応いたします。

6.人権ならびに労働者の権利を守ります。

従業員の人権を守り、労働者としての権利(団結権など)を尊重します。
また児童労働、強制労働は一切いたしません。