私たちは、
「いろいろなハ・タ・ラ・ク」
をとおして、
互いを認め合い、人として成長し、
自己実現を目指します。
私たちは、
素直な心で対応し、豊かな創造性で、
広く、永く、発展していきます。
経営理念
私たちは、「いろいろなハ・タ・ラ・ク」をとおして、互いを認め合い、人として成長し、自己実現を目指します。
私たちは、素直な心で対応し、豊かな創造性で、広く、永く、発展していきます。
Ｑ．いろいろなハ・タ・ラ・クとは？
Ａ．自社請負現場、自社店舗・施設、人材派遣、有料職業紹介、特定技能、技能実習生、短時間派遣…
日本人、外国人留学生、家族滞在、エンジニア、ハンディキャップをお持ちの方…
あらゆる雇用形態、場所、職種で様々な人が自分にあった働き方を選んでいけるよう提案します。
Ｑ．互いに認め合うとは？
Ａ．人は認めて、認められるものです。両親、配偶者、子ども、同僚、お客さま、地域に認められ愛されるようになります。
Ｑ．自己実現とは？
Ａ．健康、仲間、モノ、お金、夢、希望 etc..一つ一つ叶えていきます。
実現の数が多ければ多いほど自信を持ち、他人にやさしくできるもの。自分のファンをつくります。
Ｑ．素直な心とは？
Ａ．「ありがとう、ごめんなさい、仲よくしよう」と子どもの頃のように伝えます。
Ｑ．豊かな創造性とは？
Ａ．単なる人材採用ではなく、その人が将来何がしたいのか？そこから新たな業を創っていきます。 商品の販売は最終ユーザーを想像します。
Ｑ．「広く」とは？
Ａ．日本のみならず、東南アジア、世界へ、皆さんが活躍できる場を増やします。
Ｑ．「永く」とは？
Ａ．社員はパートナー（≠同等）。永続企業を目指します。
経営方針
１．「メーカー」という立場への成長
２．海外でのグループ会社設立
３．グループ企業化の促進
人材派遣、建設業、仕事探し、建設請負
Ｑ．「メーカー」とは？
Ａ．自社生産による製品の出荷・販売事業を指します。「B to B（Business to Business）」という企業同士のお付き合いだけでなく、「B to C（Business to Customer）」というお客様とのお付き合いもしたいと考えています。
Ｑ．「海外事業展開」とは？
Ａ．現在の事業におきましても、海外の企業・人材確保は、重要・緊急課題です。海外にグループ会社を配置することで、そういった課題に取り組みます。
Ｑ．「グループ企業化」とは？
Ａ．ただ「働く」のではなく、将来に希望が持てる、また、社員各自の個性と適性が色濃く反映されたグループ会社を設立することで、私達はより大きな成長をすることができると信じています。
会社情報
社名：
ジェイホールディングス株式会社
事業内容：
弊社及び関連会社の管理統括事業
社名：
ジェイホールディングス株式会社
事業内容：
弊社及び関連会社の管理統括事業
株式会社ジェイワークス
【住所】
〒475-0961
愛知県半田市岩滑中町4-73-1
シャインステイビルNo.2 301
【電話・FAX番号】
TEL: 0569-26-7543
FAX: 0569-26-7325
【事業内容】
・業務請負事業
・労働者派遣事業
(派23-302718)
・有料職業紹介事業
(23-ユ‐301741)
・登録支援機関
(19登-002205)
・建設業
愛知県知事許可(般-2・般-3)
第68276号
（とび・土工工事業・塗装工事業・
管工事業・防水工事業）
【資本金】
５００万円
【設立年】
２００７年
【役員】
代表取締役 大島博貴
取 締 役 佐藤英樹
取 締 役 大橋将太
【主要取引先】（順不同）
阿波工業株式会社
鈴江コーポレーション株式会社
株式会社デンソーダイシン
株式会社トウチュウ
株式会社トラジャルフレール
非破壊検査株式会社
株式会社平野ロジスティクス
由良アイテック株式会社
【関連会社】
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社名：
有限会社くつろぎ
事業内容：
コメダ珈琲店半田やなべ店 運営
従業員の人権を守り、労働者としての権利
(団結権など)を尊重します。
また児童労働、強制労働は一切いたしません。
万一、反社会的勢力が介入してきた場合には、
毅然とした態度で臨み警察当局の指導のもと、
適切に対応いたします。
６．人権ならびに労働者の
権利を守ります。
５．反社会的勢力との
関係はございません。
就労可能な在留資格の確認を
行ったうえで採用し、
雇用保険加入時に、在留資格、在留期限、
国籍等を届け出ていることはもちろんのこと
日本人と同様に社会保険にも
加入させております。
４．入管法に則り適正に
外国人労働者を雇用いたします。
各種税法及び会計基準を遵守し、
不適切な経理処理は一切いたしません。
３．納税の義務、社会保険料の
納入義務を遵守します
個人情報保護方針・保護規定を
定めたうえで取得し、
適正な使用、保護に努めております。
２．個人情報保護法に則り
個人情報を適切に取り扱います。
労働基準法、労働者派遣法、
労働安全衛生法を遵守し、
公正で適正な企業活動を展開します。
１．労働関連法令を遵守し、
適正な雇用開発に取り組みます。
安心宣言
１．労働関連法令を遵守し、適正な雇用開発に取り組みます。
労働基準法、労働者派遣法、労働安全衛生法を遵守し、公正で適正な企業活動を展開します。
２．個人情報保護法に則り個人情報を適切に取り扱います。
個人情報保護方針・保護規定を定めたうえで取得し、適正な使用、保護に努めております。
３．納税の義務、社会保険料の納入義務を遵守します
各種税法及び会計基準を遵守し、不適切な経理処理は一切いたしません。
４．入管法に則り適正に外国人労働者を雇用いたします。
就労可能な在留資格の確認を行ったうえで採用し、雇用保険加入時に、在留資格、在留期限、国籍等を
届け出ていることはもちろんのこと日本人と同様に社会保険にも加入させております。
５．反社会的勢力との関係はございません。
万一、反社会的勢力が介入してきた場合には毅然とした態度で臨み警察当局の指導のもと
適切に対応いたします。
６．人権ならびに労働者の権利を守ります。
従業員の人権を守り、労働者としての権利(団結権など)を尊重します。
また児童労働、強制労働は一切いたしません。
ジェイワークスの
サステナビリティ方針
株式会社ジェイワークスは、「いろいろなハ・タ・ラ・ク」をとおして、豊かな創造性で、広く、永く、発展していきます。素直な心で対応し、互いに認め合い、人として成長し、自己実現を目指すことを経営理念として仕事に取り組んでいます。その中の具体的な取り組みとして、専門技術、経験が豊かな高齢者の雇用を促進し、次世代に引き継げる体制を整え、互いに認め合い、豊かな創造性が生み出されるよう、外国人の雇用や男性中心となっていた管理職に女性を登用することを進めていきます。また、営業車等に次世代自動車を導入することで、環境に配慮した会社を目指しています。
定年退職後の再雇用制度を
利用した高齢者雇用の促進
従業員のうち65歳以上の割合を
2025年で3％以上とする。
（2020年：1％）
女性、障がい者、外国人の公平な
採用及び積極的な管理職への登用
管理職のうち、女性の人数を
2025年で1人以上とする。
（2020年：0人）
環境に配慮した営業車等の導入
社有車のうち、次世代自動車の
割合を2025年で50％以上とする。
（2020年：0％）
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